大学で研究員をしていますが，突然，雇用形態が

大学で研究員をしていますが，突然，雇用形態が変化し，給料の返還を迫られ困って...大学で研究員をしていますが，突然，雇用形態が変化し，給料の返還を迫られ困っています。 あまり法律に詳しくないので，どなたか，お知恵をお貸しして頂ければ幸いです。

私は大学で格付き研究員をしております。

大学からは，4月1日付で来年度の3月31日までの辞令書を頂きました。

実際の給与は，研究室から大学を通して給料を頂いていおりました。

研究費からの捻出の為，大学のシステム上，大学側より，

「派遣会社を通して給料の支払いをする」と言われ，

大学側から派遣会社を通した給与支払いとなりました。

派遣会社とは，任期満了までの契約となっておりました。

しかし，先日，格付き研究員の派遣会社からの

給与支払いには問題があると判断され，

突然，7月から大学の直接雇用となりました（ほぼ，事後連絡です）。

派遣会社とは一方的に，契約解除という形になりました。

その結果，下記のような問題が生じました。

①突然，4月から6月までの辞令（格付け研究員）を解除された。

②派遣会社からの給料は日給制であり，

 大学側から指示された額を派遣会社から頂いていた。

 しかしながら，大学雇用にされた途端，

 なぜか日給が3分の1カットされており，大学事務に尋ねたら，

 「今までが適当だったから。」という説明をされた。

 私の派遣会社による給与基準は，

 大学規定の最低賃金より算出されたものだったのですが，

 格付無のものに変更された。

 しかしながら，大学雇用期間は格付き研究員。

③派遣会社に数10万円の給料の返還を求められた。

 理由を調べると，知らない間に勤務日数の改ざんをされていた。

 派遣会社側に理由を求めると，

 大学側から派遣会社側に料金の支出が無理だと撤回されていた。

 大学側に問い合わせると

 「予算支出の都合上そうなった。

 7月に新ルールが決定したので4月までさかのぼってた結果だ」という回答でした。

そこで私の疑問なのですが，

①「大学の予算支出の都合」という理由で，辞令書が解除されるのは妥当であるのか。

②「大学の予算支出の都合」という理由で，大学側が提示した日給の変更は可能なのか。

 （ただ，当初は形式上派遣会社からの支払いですが。）

③「大学の予算支出の都合」という理由で，大学側に勤務日数を改ざんされた上，

 派遣会社を解約され，過支払い分の給料の返金分を私が負担しなければならないのか。

という点です。

あまりにも理不尽だと思うのですが，どのなたかご意見を頂ければ幸いです。

よろしくお願い申し上げます。すごく理不尽な扱いをされていると思います。

すべての証拠を保存して、労働基準監督局に相談されることをお勧めします。