ひどすぎる待遇のため、退職を考えています。
ひどすぎる待遇のため、退職を考えています。
労働時間が毎日のように、当たり前...ひどすぎる待遇のため、退職を考えています。
労働時間が毎日のように、当たり前のように12-15時間で
残業代は毎月固定なので耐えられません。
それでも自己都合による退職になってしまいますか？ 大人しく退職する前にダメモトで暴れてみては？
有休使って休むとか。有休切れても休むとか。
もちろん締め切りに間に合わなくても、知らん振りしてください。
だって、辞めたらもう関係ないでしょう？
理由は、毎日の労働で体壊しました。でもよいです。
事前に有休取得許可とる必要もありません。体調不良が理由ならば当日の朝言うのでもよいでしょう。
あまり長く休むと診断書求められたり、「辞める気だ」というのがバレバレなので、
ちょっと働いて有休とっての繰り返しで。これならそこまで疲れもたまらないでしょう。
社長とかが困りだしたら、そこで交渉するのです。
それでダメならば本当に辞めるのも手ですしね。
それとも、お金さえ手に入れば、重労働も良しとするならば、
サービス残業の証拠を持って、公的機関に相談です。
